Berlin, Juni 2025 - In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist lebenslanges Lernen unerlässlich, um mit den neuen Anforderungen Schritt zu halten. Doch traditionelle Weiterbildungsmaßnahmen stoßen oft an ihre Grenzen. Hier setzt das Konzept des Social Learnings an, das auf gemeinschaftlichem Wissensaustausch und informellem Lernen basiert. In diesem Beitrag wirft das Mittelstand-Digital Zentrum einen genaueren Blick auf Social Learning, seine Vorteile für Unternehmen und wie es in den Arbeitsalltag integriert werden kann.
Social Learning beschreibt den Prozess des Lernens durch soziale Interaktion und den Austausch von Wissen und Erfahrungen mit anderen. Anders als bei traditionellen Weiterbildungsmaßnahmen findet das Lernen nicht ausschließlich in formellen Schulungen statt, sondern im täglichen Arbeitsumfeld, durch Gespräche mit Kolleg:innen, Mentoring und informelle Netzwerke.
Stellen Sie sich Social Learning als eine informelle Lerngruppe vor, die sich wöchentlich trifft, um Ideen auszutauschen, Herausforderungen zu besprechen und voneinander zu lernen. Diese Treffen könnten in einer entspannten Atmosphäre stattfinden, beispielsweise in einem gemeinsamen Pausenraum, in einem Online-Meeting oder sogar in einem nahegelegenen Café.
Ein Schlüsselelement für den Erfolg solcher Gruppen ist Flexibilität. Die Gruppe kann ein festes gemeinsames Lernziel haben oder sich regelmäßig neuen Themen basierend auf aktuellen Projekten oder spezifischen Interessen der Mitglieder widmen. Dies fördert die Relevanz und das Engagement der Teilnehmenden.
Die Vorteile dieser informellen Treffen sind vielfältig. Sie fördern nicht nur den Wissensaustausch, sondern stärken auch die Teamdynamik und die Unternehmenskultur. Durch regelmäßige Interaktion in einer informellen Umgebung können Mitarbeitende Vertrauen aufbauen und ein Netzwerk von Unterstützung und Zusammenarbeit entwickeln, das über die formellen Grenzen ihrer Arbeitsrollen hinausgeht.
