Viele Organisationen stehen vor der Herausforderung, Kompetenzmodelle zu entwickeln und vorhandene Skills mit geeigneter Software abzubilden. Dieser Schritt ist jedoch die zentrale Voraussetzung, um intern ein effektives Management von Mitarbeiterkompetenzen überhaupt implementieren zu können. Dabei werden in der Praxis Kompetenzmodelle oft sehr unterschiedlich gehandhabt, weshalb sehr flexible Lösungen erforderlich sind.

Demgegenüber stehen die großen Vorteile, die ein durchdachtes und strategisches Talent und Skills Management bringt, wie zum Beispiel:

• Passende Kandidat:innen für offene Stellen leichter finden
• Den internen Bedarf besser planen
• Teams durch zielgerichtete Qualifizierungen weiter entwickeln

Im Webinar am 11. September 2025 lernen Interessierte typische Szenarien kennen und erhalten praxisnahe Impulse für ihr Talent und Skills Management.