Nürnberg, Juli 2023 - Jeder zehnte Arbeitnehmende hat schon einmal während seiner ersten 100 Tage im neuen Job gekündigt. Mit der Durchführung regelmäßiger Puls-Umfragen lässt sich ein früher Mitarbeitendenausstieg vermeiden und der Onboarding-Prozess erfolgreich gestalten.
Eine Puls-Befragung ist ein kurzer Stimmungscheck mit fünf bis maximal zehn Fragen, welche schnell durchgeführt und beantwortet werden kann.
Die besten Zeitpunkte für Puls-Checks während des Onboardings:
Regelmäßigen Puls-Befragungen im Onboarding bieten den Vorteil, dass Unternehmen eine sehr schnelle Rückmeldung erhalten, wie es ihren neuen Mitarbeitenden geht – und gegebenenfalls noch genug Zeit haben, gegenzusteuern und eine vorzeitige Kündigung während der Probezeit zu vermeiden.
