Corporate eLearning

Hallbergmoos, Februar 2011 - (von Prem Lata Gupta) Wer Manager ist, wer Projekte leitet oder ganz einfach Verantwortung trägt, der schaltet nicht ab. Weder unterwegs, auf Dienstreisen, noch am Feierabend. Er will sich informieren und mehr wissen, als in seiner letzten eMail stand: Doch sich von mobilen Endgeräten aus ins Firmennetzwerk einzuloggen, Präsentationen, Tabellen oder SAP-Anwendungen einzusehen, scheitert in der Regel an technischen Hürden. Eine universelle und einfach zu bedienende Lösung stellt der Citrix Receiver dar, der einen sicheren Zugang auch zu komplexen Applikationen ermöglicht - und zwar gleichermaßen für Android-Smartphones oder Blackberry, für iPhones und den iPad. Er überwindet sogar die Grenzen zwischen Mac- und Windowswelt. » MEHR

Berlin, Februar 2011 - Die erste Mobile Video Sprachlern Applikation von LinguaTV zum Erlernen von Fremdsprachen ist neu und erfrischend anders. LinguaTV bringt Video-Sprachkurse bestehend aus unterhaltsamen Videos, interaktiven Übungen und einem umfangreichen Vokabeltrainer auf dem mobilen Endgerät und macht so das Lernen zu einer effizienten und unterhaltsamen Erfahrung. Die LinguaTV Lernmethode ist praxisnah, motivierend und durch den modularen Aufbau perfekt geeignet für ein regelmäßiges Lernen zwischendurch. » MEHR

Halblech, Februar 2011 - Mobilität und Flexibilität in Beruf und Weiterbildung werden immer wichtiger, auch vor dem eLearning macht dieser Trend nicht halt. Dem trägt die e/t/s didactic media Rechnung: Der Bildungsspezialist kombiniert seine bewährten Lerntechnologien mit mobiler Hardware - einem Tablet-Computer wie dem Apple iPad. Dabei wird das sogenannte "MLD MobileLearning-Device" für die Lernenden der e/t/s didactic media-Kunden mit einer App ausgestattet, die direkt auf die individuellen Lerninhalte zugreift. » MEHR

Liechtenstein/Stuttgart, Januar 2011 - (von Prof. Dr. Stefan Güldenberg, Lehrstuhl für Internationales Management und Leiter des Instituts für Entrepreneurship, Hochschule Liechtenstein) Heutzutage zeigt sich nicht nur in schlechten, sondern gerade auch in guten Jahren, welche Unternehmen nachhaltig geführt werden. Wer in der Krise beim Talentmanagement gespart hat, steht heute im Aufschwung ohne seine Talente da. Wissensarbeiter können in dieser Hinsicht sehr nachtragend sein: Sie haben ein feines Gespür dafür entwickelt, wenn sich Unternehmen in der Krise mehr um die Boni für das Management und die Dividende für die Kapitalgeber Sorgen gemacht haben, ihnen aber die notwendigen Investitionen in Form von Weiterbildung sowie Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten vorenthalten wurden. » MEHR