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Corporate eLearning
datango launcht neue Version der "dps"
Berlin, Mai 2011 - Die datango AG hat ihre eLearning- und EPSS-Plattform weiter optimiert. Die technologische Qualifizierungs-Software "datango performance suite" (dps) ist ab sofort in der neuen Version verfügbar. Die Lösung unterstützt Unternehmen unter anderem durch Prozessnavigation beim sicheren Umgang mit Business-Anwendungen wie SAP und Co. Das neue Release wurde um Funktionalitäten zum schnelleren Authoring, flexiÂbleren Einsatz von Buchseiten und Navigationen sowie AuswertungsÂmöglichkeiten von Applikationsschwachstellen ergänzt. » MEHR
Eigeninitiativ auf dem eLearning-Portal bei HARTMANN
Heidelberg/Heidenheim, Mai 2011 - Die PAUL HARTMANN AG ist ein internationaler Anbieter von Medizin- und Hygieneprodukten. Sie liefert professionelle Systemlösungen in der Wundbehandlung, der Inkontinenzhygiene und der Infektionsprophylaxe. Weltweit hat das Unternehmen 25 Produktionsbetriebe und beschäftigt knapp 10.000 Mitarbeiter im Konzern. Um ein einheitliches Schulungsumfeld zu schaffen, wurde eine eLearning-Plattform aufgebaut, auf der Wissen und Dokumentationen zentral abgelegt werden können. Dafür wurde die TT Knowledge Force an das Corporate Design von HARTMANN angepasst. » MEHR
Infoportal für den Bildungsexport mit neuem Gesicht
Bonn, Mai 2011 - Nun ist das rundum erneuerte Webportal von iMOVE online. Verbesserte Strukturen, Inhalte und visuelle Gestaltung vereinfachen den Zugang und erleichtern die Übersicht. Die klare Gliederung sorgt für schnelle Orientierung und den direkten Zugriff auf die gewünschten Informationen. Offenheit, Transparenz und frische Farben kennzeichnen "das neue Gewand" des Infoportals für den Bildungsexport. » MEHR
Ab sofort: Stepstone Solutions heißt jetzt Lumesse
Düsseldorf, Mai 2011 - (von Prem Lata Gupta) Der Name ist taufrisch und war bis heute topgeheim. Lumesse heißt das Unternehmen. Lumesse ersetzt die alte Firmenbezeichnung Stepstone Solutions. Bis 2010 gehörte der Software-Anbieter für Talent Management und eRecruitment zum Axel Springer Konzern und zur StepStone ASA, die ehemals in Oslo gegründete wurde. Der HR-Dienstleister wurde im März 2010 vom britischen Finanzinvestor HgCapital übernommen, während das Jobportal im Axel Springer Konzern verblieb. "Wir setzen auf Wachstum", betont Country Manager Michael Lazik, erläutert die ehrgeizigen Ziele und warum das Unternehmen profitabel ist. CHECK.point eLearning sprach mit ihm wenige Tage vor dem Rebranding. » MEHR
Verbesserungen durch virtuelles Transfercoaching
Köln, Mai 2011 - (von Prem Lata Gupta) Problem Nr. 1 ist altbekannt: Führungskräfte haben wenig Zeit für Weiterbildung. Problem Nr. 2 ist ebenfalls kein Geheimnis: Die Teilnehmer von Trainings sollen neue Kompetenzen erwerben. Doch im regulären Arbeitsalltag wird das Erlernte höchst selten angewandt oder umgesetzt. Ein innovatives Gegenmittel könnte virtuelles Transfercoaching sein. Davon ist Martina Held, Gründerin der ON DevelopmentGroup in Köln, überzeugt. Sie hat nach einem gelungenen Pilotprojekt in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen Britax Römer diese Dienstleistung in ihr reguläres Portfolio übernommen. Gründe gibt es genug aus ihrer Sicht. Der vielleicht wichtigste: "Im Idealfall werden echte Veränderungsprozesse angestoßen." » MEHR
Damit der Mitarbeiter nicht Detektiv spielen muss
Basel, Mai 2011 - Der Ansatz ist unprätentiös und smart zugleich: Erst vor wenigen Monaten hat der Schweizer Anbieter BRIDGE2THINK eine offensichtlich zeitgemäße Lösung aus der Taufe gehoben: Er verbindet Inhalte aus seinem hochwertigen Content-Repertoire zielgerichtet mit bereits vorhandenen Kompetenzmodellen in Unternehmen. "Die Resonanz ist groß", freut sich CEO Andreas M. Dittrich. Knapp zehn Projekte sind bereits unter Dach und Fach. Die neue Lösung zielt auf Auswahl, aber auch auf mehr Spaß durch die Nutzung von Mobile Devices ab. Es profitieren sowohl die Endanwender als auch das Unternehmen - denn Wissenserwerb, Personalentwicklung und strategische Ziele werden aufs Sinnigste verzahnt. Dittrich erläutert, wie das Win-Win-Modell funktioniert. » MEHR
Talente intern und extern mobilisieren
Köln, Mai 2011 (von Prem Lata Gupta) Human Resources und soziale Netzwerke? Passt das oder prallen immer noch Welten zusammen? Nina Kalmeyer, Beraterin für Social Media Recruiting und Online-Personalmarketing, informiert in Seminaren und Einzelcochings sowohl Personaler als auch Geschäftsführer über die neuen Chancen im Social Web. Denn die Bandbreite ist groß: Manche von ihnen wissen nicht einmal, dass ihr Unternehmen bereits öffentlich in Arbeitgeber-Portalen bewertet wird. Andere Unternehmen setzen dagegen zum großen Sprung an und wollen eigene Plattformen etablieren, um Talente extern als auch intern zu mobilisieren. Nina Kalmeyer: "In den nächsten sechs bis zwölf Monaten wird sich im Social Web einiges tun, gerade was die Bereiche Talent Management, Employer Branding und Social Recruiting angeht." » MEHR
Strategische HR-Themen lösen große Nachfrage aus
Alsdorf/München, Mai 2011 - Auf der Messe PERSONAL 2011 in München stellte die VEDA GmbH grundlegende funktionale Erweiterungen des VEDA HR Bildungsmanagers vor, die auf große Resonanz stießen. Neben dem Thema Weiterbildung waren es vor allem die Bereiche Bewerber- und Talentmanagement, in denen Messebesucher sich zu prozessunterstützender HR-Software beraten ließen. » MEHR
HR von der Payrolle bis zum Talentmanagement
Mörfelden/Walldorf, Mai 2011 - NorthgateArinso, weltweiter Anbieter von SAP HCM Services, HR-Outsourcing, HR-Technologien und HR-Beratung, und Siemens IT Solutions and Services gaben im Frühjahr ihre strategische Partnerschaft bekannt. Gemeinsames Ziel ist es, auf globaler Ebene innovative HR-Lösungen anzubieten und weltweit agierende Unternehmen noch umfangreicher in Personalfragen zu unterstützen. » MEHR
Führungskräftetraining und eLearning
Düsseldorf, Mai 2011 - Ursprünglich wurde eLearning, Online Lernen, Computer-Based Training oder WBT als Methode zur Schulung von Computerkenntnissen gesehen. Für ein Führungskräftetraining kam es nicht in Frage. Dabei werden durch Schulungsmethoden wie eLearning zentrale Anforderungen von Führungskräften an ihre Schulung erfüllt: zeitliche und räumliche Flexibilität, keine Reisezeit, keine Abwesenheit, eigenes Lerntempo und individuelles Lernniveau. » MEHR
